Migratzaileak kontratatzea

Atzerritartasunaren eta enplegua lortzearen arloko arau-esparrua aldaketa garrantzitsuak izaten ari dira, eta migratzaileei zein enpresei eragiten diete. Atzerritarrei buruzko Erregelamenduan egin berri diren erreformek, eskumenak Euskal Autonomia Erkidegoari eskualdatzearekin batera, egoera berria eratu dute, zeinak arintasun administratibo handiagoa, segurtasun juridiko handiagoa eta prestakuntzarako, lanerako eta familia berrelkartzeko bide berriak baititu ezaugarri. Orri honetan informazio praktiko eta eguneratua aurkituko duzu aldaketa horiek ulertzeko, enplegua lortzeko dauden aukerak ezagutzeko eta Euskadiko lan-merkatuan talentu migratzailea sartzea errazteko dauden baliabideak ezagutzeko.

Zer ari da aldatzen atzerritartasunari eta lana lortzeari dagokienez?

Espainian atzerritartasuna arautzen duen lege-esparrua bilakaera betean dago gizarte- eta lan-errealitatera egokitzeko, Europako araudiarekin bat egiteko eta segurtasun juridiko handiagoa eskaintzeko. Egin berri diren erreformek prestakuntzarako, enplegurako eta familia berrelkartzeko bide berriak sartzen dituzte. Horien bidez, betekizunak malgutu eta prozedurak arinduko dira.

Espazio honetan, honako hauei buruzko ikuspegi orokorra aurkituko duzu:

• Aplikatu beharreko araubideak (orokorra, Europar Batasunekoa eta nazioarteko babesekoa).
• Arau-erreformaren gakoak eta ardatz nagusiak: Prestakuntza, Lana eta Familia.
• Aldaketa horiek aukera ematen dute Espainian familia-unitatea aztertzeko, lantzeko eta mantentzeko.

Berrikuntza horiek nola eragin diezazuketen zehatz-mehatz jakin nahi baduzu, egin klik esteka honetan eta informazio osoa eskuratuko duzu.

Atzerritartasunaren arloko egoera berria: Euskadik funtsezko eskumenak hartu ditu bere gain

2025eko uztailaren 1etik, Euskal Autonomia Erkidegoak zuzenean kudeatzen ditu lan-baimenak eta egoitza eta lanerako hasierako baimenen zati bat, 511/2025 Errege Dekretuari esker. Eskualdatze hori urrats erabakigarria da deszentralizaziorako eta prozedurak lurraldearen errealitate sozioekonomikora egokitzeko.

Atal honetan honako hauei buruzko informazioa aurkituko duzu:

• Zer eskumen eskualdatu diren eta zer eskumen partekatzen diren oraindik Estatuko Administrazio Orokorrarekin.
• Nola koordinatuko diren bi administrazioak izapideetan elkarreragingarritasuna eta segurtasuna bermatzeko.
• Euskadin lan-baimenak eskatzeko prozedurak eta betekizunak.
• Eragin praktikoa: arintasun, malgutasun eta egokitze handiagoa tokiko beharrei dagokienez.

Egin klik esteka honetan arau-esparru berriaren xehetasun guztiak eta aplikazio praktikoa ezagutzeko.

Nola kontratatu langile atzerritarrak Espainian?

Espainiako araudiak zenbait mekanismo eskaintzen ditu nazioarteko talentua sartzeko, bai atzerritik, bai herrialde barruko egoera espezifikoetan. Bide bakoitzak betekizun eta prozedura zehatz jakin batzuk hartzen ditu barne, zeinak enpresek eta langileek zehapenak saihesteko eta prozesuaren legezkotasuna bermatzeko ezagutu behar baitituzte.

Atal honetan honako hauei buruzko informazioa aurkituko duzu:

• Atzerritik kontratatzea: besteren konturako hasierako baimena, bisa eta ondorengo izapideak.
• Ikasleentzako lana: ikasketak eta enplegua bateragarri egiteko baldintzak.
• Errotze soziolaboralaren bidezko erregularizazioa: egoera irregularrean dauden pertsonentzako betekizunak eta urratsak.
• Programa kolektiboak (GECCO): jatorriko kontratazioa eskaera handiko sektoreentzat.
• Kualifikazio handiko profesionalak: zenbait aukera, hala nola EBko Txartel Urdina eta Enpresa Handien eta Kolektibo Estrategikoen Unitatea.
• Aldi baterako edo urtaroen araberako kontratazioa: araudia eta enplegatzaileentzako betebeharrak.

Kasu bakoitzerako prozedurak, dokumentazioa eta epeak ezagutu nahi badituzu, egin klik esteka honetan eta informazio osoa eskuratuko duzu.

 Talentu migratzailea kontratatzeko laguntza behar duzu?

Euskadin erakunde espezializatuen sare bat dago, enpresei migratzaileak laneratzeko prozesu osoan laguntzen dietenak. Hala, profil kualifikatuak identifikatzetik hasi eta prestakuntza eta lan-bitartekotzaraino doazen zerbitzuak eskaintzen dituzte. Erakunde horiek errazten dute tituluen homologazioa, profila lanpostura egokitzea eta izapideen kudeaketa, eta horretarako enpresentzako arriskuak eta denborak murrizten dituzte.

Atal honetan honako hauek aurkituko dituzu:

• Funtsezko erakundeak, hala nola Prestaturik, Sartu Alava, CEAR, Accem, Adsis Fundazioa, Lanbila (Caritas), Gurutze Gorria eta Lanbide.
• Enpresentzako zerbitzuak: lan-bitartekaritza, prestakuntza teknikoa, gizarte-erantzukizuneko eta dibertsitateko programak.
• Abantailak eta pizgarriak: laguntza integrala, hitzarmen korporatiboak eta erregularizazio-programa pilotuak.
• Erakunde bakoitzera sartzeko kontaktu azkarrak.

Zerrenda osoa, zerbitzuak eta zure enpresan talentu migratzailea txertatzen nola lagun diezazuketen jakin nahi baduzu, egin klik esteka honetan.