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Planes de igualdad: elaboración, negociación e implantación - ESCUELA VIRTUAL -

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Planes de igualdad: elaboración, negociación e implantación - ESCUELA VIRTUAL -

Más allá de la obligatoriedad, como empresas, no se deben obviar los beneficios que implican implementar un Plan de Igualdad dentro de nuestras organizaciones:

  • Mejora la imagen de marca.
  • Aumenta la competitividad.
  • Genera un óptimo clima laboral.
  • Reducir el absentismo.
  • Mayor compromiso de nuestro personal.
  • Seleccionar y/o retener el talento.
  • Optimizar la creación y la innovación.
  • Permite contratar con la Administración Pública.
  • Acceso a subvenciones.

El RDL 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para la garantía de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, amplía la obligación con un periodo transitorio a contar desde el 7 de marzo de 2019, por lo que a partir de marzo de 2022, todas las empresas de 50 personas trabajadoras estarán obligadas a tener un Plan de Igualdad.

Documentos y enlaces relacionados

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